ADOR – a gravadora afiliada à HYBE que dominou as manchetes da indústria no último ano – está entrando em um novo território. Em 3 de março, a empresa anunciou a "2026 ADOR BOYS GLOBAL AUDITION", marcando sua primeira busca em larga escala por um ato masculino. A iniciativa chega em um período de redefinição estrutural após meses de disputas legais amplamente divulgadas com NewJeans.

A audição está aberta a candidatos do sexo masculino nascidos em ou após 2007, independentemente da nacionalidade ou local de residência. Não há categorias fixas de performance. As submissões podem incluir vocais, rap, dança, atuação, composição, vlogs, fotografia ou outros formatos criativos. Todos os candidatos que completarem o registro online receberão uma vaga para audiência presencial.

O cronograma global abrange:

• Seoul – 21 de março
• Busan – 22 de março
• Singapore – 28 de março
• Osaka – 4 de abril
• Tokyo – 5 de abril
• Vancouver – 10 de abril
• New York – 10 de abril
• Toronto – 12 de abril
• Los Angeles – 12 de abril
• Sydney – 18 de abril
• Melbourne – 19 de abril

As inscrições online encerram-se três dias antes da data da audição em cada cidade.

Antes do anúncio, ADOR lançou um filme de campanha animado de curta duração. O vídeo retrata uma ideia – descrita como uma "Key" – passando pelo "Lab" da gravadora antes de tomar forma humana. Quatro elementos recorrentes – Lab, Door, Key e Human – são apresentados como metáforas para o fluxo criativo interno da ADOR. Trata-se de construção de mundo deliberada em um momento em que governança, autoria e controle estrutural têm sido centrais ao escrutínio público.

O timing é notável. Em 14 de agosto e 11 de setembro de 2025, o Tribunal Distrital Central de Seul realizou sessões de mediação entre ADOR e NewJeans que terminaram sem acordo. Em 30 de outubro, o tribunal decidiu a favor da ADOR, mantendo a validade dos contratos do grupo até 2029. As integrantes inicialmente declararam que iriam recorrer.

Em 12 de novembro, a ADOR anunciou que Haerin e Hyein haviam concordado em retornar. As três integrantes restantes posteriormente manifestaram intenção de retomar as atividades, com a empresa afirmando que estava "confirmando a sinceridade" dessas intenções. Em 29 de dezembro, foi firmado um acordo para o retorno de Hanni, enquanto o contrato exclusivo de Danielle foi rescindido. A ADOR entrou em seguida com um processo buscando penalidades por violação de contrato e indenizações. As negociações contratuais de Minji seguem em andamento.

Nesse contexto, uma audição global para um grupo masculino soa menos como expansão rotineira e mais como uma estabilização voltada para o futuro. Lançar um novo fluxo de trainees sinaliza continuidade operacional. Também desloca sutilmente o foco narrativo da disputa para o desenvolvimento.

A questão mais difícil não é se a ADOR pode lançar um grupo masculino. É se os potenciais trainees – e seus pais – veem a gravadora como uma aposta estável de longo prazo após meses de litígio. O conflito com NewJeans foi incomumente visível. Para famílias avaliando riscos contratuais, essas manchetes pesam.

No entanto, o comportamento em audições raramente espelha o discurso online. Os candidatos tendem a priorizar apoio financeiro, infraestrutura de treinamento, força da marca e probabilidade de debut. Nesses quesitos, a ADOR opera sob o guarda-chuva da HYBE. O capital da empresa-mãe e a infraestrutura global reduzem materialmente a percepção de instabilidade no nível do sublabel. Em termos pragmáticos, a afiliação à HYBE frequentemente supera turbulências temporárias.

Também existe precedente. Disputas legais entre agências e artistas não são incomuns no K-pop. Tornam-se existenciais quando expõem um colapso sistêmico. Neste caso, o tribunal manteve a validade contratual e as operações continuaram. Do ponto de vista da continuidade de negócios, isso pode ser percebido como resiliência institucional em vez de fragilidade.

A ótica ainda importa. Alguns candidatos internacionais – particularmente aqueles menos familiarizados com as normas do entretenimento coreano – podem hesitar. Pais fora da Coreia podem interpretar "disputa legal" de forma diferente dos stakeholders domésticos acostumados aos ciclos da indústria. Mas a escala do cronograma sugere que a ADOR antecipa uma participação consistente.

Notavelmente, esta é a primeira chamada aberta de audição da ADOR desde 2023. A captação global anterior da gravadora, intitulada "2023 ADOR GLOBAL AUDITION – The Real Hype Boys", tinha como alvo candidatos do sexo masculino nascidos entre 2004 e 2012, com submissões até 13 de abril de 2023.

A ausência de qualquer atividade de audição em larga escala em 2024 ou 2025 é significativa. Os pipelines de trainees no K-pop são tipicamente contínuos. Uma lacuna de dois anos implica recalibração – seja uma pausa estratégica ou uma reestruturação interna.

Visto sob essa ótica, a campanha de 2026 funciona como reativação. É a ADOR reabrindo formalmente sua trilha de trainees masculinos após um período definido mais por litígios do que por recrutamento.

Em última instância, a métrica reveladora não será quantos garotos fazem audição. Será quem se compromete com o sistema e permanece até a preparação para o debut.

Dentro do ecossistema mais amplo da HYBE, a ADOR tem sido associada a uma identidade estética e tom cultural específicos. Introduzir um grupo masculino força uma definição. A gravadora replicará seu modelo anterior ou aproveitará este momento para pivotar?

O que está claro é a intenção. Uma turnê de audições global em 11 cidades não é exploratória. Sinaliza infraestrutura, alocação de capital e planejamento de longo prazo.

O litígio pode ter definido o ano passado. A aquisição de talentos definirá o próximo.